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互聯網公司開啟新“炫富”模式,年終獎是標配還是超配?

覽潮網1月16日訊 (記者 吳曉芳)又是一年年關時,正是曬年終、曬福利的“旺季”。

這時候,羨慕的不止是別人家的孩子,還有別人家的年會和年終獎。

開年會和發年終獎這事兒,正在成為互聯網公司的一種傳統和儀式。

像羅振宇那樣稱年終獎是“懶政行為”的觀點,已不被主流價值觀接受。

今天,小編就給各位看官盤點一下國內主要互聯網公司2019年年終福利和年終獎。

別人家的年會獎品和福利

年關時節,最養眼的就是看“別人家”的員工曬著各種年會獎品、年終福利和年終獎“炫富”,其中以互聯網公司最吸“睛”。

先來看看諸“豪門”的年會獎品和福利。

前不久,有媒體報道稱,騰訊云2019年完成100億元營收目標。為此,騰訊云和TEG(騰訊技術工程事業群)團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵。

這個消息后被證實,只不過,與網傳消息稍微有些出入的是,騰訊云并沒有8000員工。

還有消息稱,微信支付團隊拿到2億元創始人獎,據稱人均可分到20萬元,這不包括年終獎(10個月起步)。

這些消息引發路人各種羨慕流口水,拒絕了騰訊,選擇去阿里工作的員工,恨不得躲在廁所里哭一會兒。

網友們一邊吐槽騰訊不“愛國”,不是發國產華為手機,一邊又羨慕著人家的福利。

這時,又一家互聯網公司陌陌被爆出,將蘋果手機作為員工的禮物發放,并且還是頂配版的iPhone11,只要是在2019年12月31日前在職的正式員工都可以憑借工號到指定地點領取。

除了騰訊、陌陌,一向大氣的華為更是出手闊綽。

就在雙十一,華為給員工發放了兩份特別獎金:

第一份,陽光普照獎。11月份每人都會得到一個月工資的獎勵;

第二份,特別奮斗獎。參與國產組件切換的人員發放20億獎金。有員工稱華為9萬多員工(不包括慧通和產線)人均2萬多,16級的估計人均4萬,也有員工稱這20億獎金的發放人數大約2萬,人均10萬元。

這些獎金均不算在年終獎里面。

2019年一直處于風口浪尖上的京東,其年會獎品也很有誘惑力。

50個2W現金、100臺最新iPhone手機、200個iPad mini4、200個大金空氣凈化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉桿箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡……

小米公司的年會獎品包括年會獎品:體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝……

別人家的年終獎

上面這些,都僅僅是年終福利和獎品,不算在年終獎內,小編只能說“貧窮限制了我的想象力”。

獎品都如此闊氣,年終獎又會是怎么樣呢?

阿里:中國互聯網巨無霸,最受關注。

網傳阿里的年終獎包括:年底雙薪、年終獎金和股權激勵。其中,年底雙薪是春節前發放,也就是年底每人多發一個月工資,也叫“13薪”。

真正的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的,3-4分之間,給出3-6個月薪資和股權激勵,一般是第二年4月份開始發,90%人可拿到3個月。

騰訊:BAT老二,少不了被盯著。

正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎,業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。結合早前網絡上討論的騰訊員工薪資水平,每人33萬元年終獎不是傳說。

華為:中國最有實力的科技公司之一,一向出手闊綽。

華為的年終政策是只看貢獻,不看資歷、級別。據說現在部分部門是發季度獎金,即一年發4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工,03-04年左右進華為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。

百度:落后的精英,獎勵也不少。

與阿里相似,百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據年終評分而定,打分區間是1-5,1分最高。平均員工都可以拿到3分,也就只有2個月工資。

字節跳動:互聯網新貴之一,風頭無兩。

根據員工入職時間的長短,年終獎1-6個月的薪水,絕大部分人能拿到2-3個月工資??冃可以拿7個月獎金,產品經理的年終獎通常都是6個月。

除了這些互聯網“豪門”,不少傳統企業的獎勵也讓人垂涎三尺。

東北制藥發錢儀式,在職員工每人發放一萬元,退休員工每人發放兩千元;山東昌樂縣一公司給員工發放孝心基金,共發放190多萬元,涉及到800多位員工父母;濱江集團放假19天還享旅游津貼;廣東東莞一出手就是兩套湖景房……

“自己家”的年終獎

在互聯網公司年終獎大比拼中,有一種叫“自己家的年終獎”,了解一下。

小米公司:2-3個月工資。

小米一般發2-3個月,部門績效比較好的能發到5個月。每個組獎金都不一樣,不過也差不了多少。

即使是這樣,小米公司還是被稱為“最摳門”的互聯網公司。據稱,有小米員工在網上吐槽:年終獎還能再少一點嗎?

360:特等獎是“免裁券”。

前段時間,360年會設置特等獎“免裁券”直接引爆網絡。

剛剛過去的2019年,伴隨著投資機構募資難、公司倒閉潮,“裁員”成為這場寒冬中的另一個熱詞。

有網友直呼,“免裁券一出,其他公司的年終獎都是弟弟!這算公司版的免死金牌或者丹書鐵券嗎?”

馬蜂窩:裁員N+2賠償。

有網友爆料稱,馬蜂窩于2019年12月12日開始全公司級別的大規模裁員,比例達到40%,而被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償,留下來的人沒有年終獎。

在網絡討論中,不少網友“爭著被裁、坐等被裁”:“這年頭,被裁掉都是福報啊,拿錢走人回家蓋房。”“按照N+2的賠償標準,應該有3個月的賠償,也就是一趟離職的錢頂得上其他員工上班幾個月的工資,還能繼續找新工作。”

神州優車:HR當場宣讀裁員。

2019年12月末,一條“神州優車在工位宣讀裁員”的視頻在網上引起了熱議。視頻中,神州優車的HR拿著解除勞動關系通知書讓一名員工簽字,并對該員工宣布單方面解除勞動關系。

該HR態度強勢表示,“我們不是在跟你協商,是單方面解除勞動關系,你如果有什么意見,直接去找仲裁委,我們已經跟仲裁委匯報過情況了,或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。”

ofo:負債累累,連工資都是問題。

今年的ofo,已經從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現困難、大裁員、負債等成為主旋律,別提年終獎了,ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。

魅族:已經不抱期望,只希望公司能給個痛快話。

而更多的網友則是無力吐槽:

聊勝于無:月工資4000元,年終獎2000元。

實用實惠:年終獎發了“整整一大箱”,一袋米,一桶油,一箱棗,特別實惠。

匪夷所思:我們公司發了一個木魚,這是什么操作?

精神勝物:總經理開會一小時,祝大家新年快樂!

假期更重要:過年就發了一個放假通知,沒了!

閑魚成意外贏家

選擇發放iPhone手機作為年會獎品或者年終獎里的一般都是互聯網企業,像其他傳統型企業,很少把手機作為年終獎的禮品發放,頂多是在年會上搞一個抽獎,抽現金、日用品、小家電等,倒是也有發蘋果的,不過不是一部蘋果手機,而是一箱蘋果。

iPhone作為又貴又潮的手機品牌,在互聯網企業的年會獎品或年終獎里中,有些公司是抽獎送,有些公司全員發。

而在騰訊云和陌陌這兩撥全員發iPhone的年終獎品消息中,火起來的卻是阿里旗下的二手交易平臺閑魚。

最近,如果在閑魚上逛,就會發現,有不少自稱騰訊員工或騰訊親屬以8400元-9500元的價格出售256G版的iPhone 11 Pro。

而這款手機在官網的價格目前年貨價是9599元起。

不過,騰訊云所發的iPhone 11 Pro為特別紀念版,機身上刻有“騰訊云百億紀念”的字樣。

同樣的,在閑魚上搜索“陌陌iphone”,頁面就會跳出一堆有關收購“陌陌年會禮品iPhone 手機”的帖子,價格多在4500-6000元之間。

看來,“場外”的果粉們盯上了“場內”陌陌員工手里的“貨”。

除了iPhone,蘋果的其他產品也是國內公司年會中的主角。在閑魚上搜“年會獎品”會發現,大量用戶正以低于蘋果官方和電商平臺價格出售iPhone、iPad、MacBook。

年終獎是標配還是超配?

其實,每年互聯網公司到年底的時候,總會開啟一波獎金獎品的“炫富”大戲。而發那些讓人流口水的年終禮品公司基本都是屬于別人家的公司,是羨慕不來的。

畢竟,生存環境不同,付出的努力也不盡相同,同時背負的壓力更有很大差別。

尤其是互聯網巨頭們,表面風光,實則工作累,壓力大,不分晝夜加班,多發獎金是作為彌補日常高強度勞動的福利。

并且,相較于制造業等傳統行業,科技互聯網公司屬于輕資產模式,其最大的資產就是優質人才,為了吸引和留下優質人才,用豐厚的物質和現金獎勵是籠絡人心的最有效的手段之一,因此年終獎比較豐厚也在情理之中。

當然,這些令人垂涎欲滴的福利,其背后都有一個實力雄厚的公司。對于一些規模小,賺錢能力一般的互聯網公司,給員工的薪資福利自然是心有余而力不足。

那么,公司應不應該發年終獎?年終獎是標配還是超配呢?

公司是否應該發年終獎,這需要根據情況而定。

如果年終獎寫進合同就具有法律效力,口頭承諾也具有法律效力,即便沒有明示的承諾,行業慣例在特定情況下也具有法律效力。國外有“默示條款”制度,只要當事人在契約中不明確排除,行業慣例作為雙方心照不宣的默示承認的條款,也是自動納入到合同中的。

當然,都沒有上述情況,年終獎自然是根據公司的效益及公司福利分配政策來定。

至于年終獎是標配還是超配這個問題,這需要結合平時的薪資收入來看。

根據調查數據顯示,半數以上公司都有年終獎。如果沒有年終獎的,就看下平時的工資收入怎么樣,畢竟年終獎最后也是要核算到年薪當中的。

比如,有些公司雖然沒有年終獎或者年終獎很少,但是平時基本工資還是不錯的;有些公司可能年終獎好幾萬,但是平時基本工資只有兩三千。

不管怎么說,無論“別人家”的年終獎如何有誘惑力,我們都無需羨慕,趁著年輕,找準方向,努力充實自己、多學習,提升自我價值,總會找到讓自在的生活方式。

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